No dia 12 de julho, o Grupo Dass [Fila, Umbro, New Balance e Osklen] realizou um evento na sede, em Ivoti, Rio Grande do Sul, para celebrar a conquista da Origem Sustentável, certificação de ESG e Sustentabilidade voltada para as empresas da cadeia calçadista criada pela Associação Brasileira das Indústrias de Calçados (Abicalçados), em parceria com a Associação Brasileira das Empresas de Componentes para Couro, Calçados e Artefatos (Assintecal). O Grupo, que produz mais de 35 milhões de pares e peças de vestuário ao ano e conta com 18 unidades produtivas no Ceará, Bahia, São Paulo, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, e duas na Argentina, conquistou o nível Prata da certificação (mais de 40% dos 104 indicadores relativos às dimensões econômica, ambiental, social, cultural e gestão da sustentabilidade) do programa atingidos). As demais categorias são: Diamante (+80% dos indicadores alcançados), Ouro (+60%) e Bronze (+20%). “O grupo Dass tem uma série de iniciativas na área de sustentabilidade, não somente ambiental, mas também social. Ajustando alguns poucos detalhes, certamente conquistaremos o nível mais elevado do programa”, declarou o CEO e diretor de Operações do Grupo Dass, João Henrique Hoppe. Entre as ações da empresa, que utiliza energia renovável em todas as unidades, na área ambiental, está a reutilização do EVA utilizado na produção de solas, do poliéster usado na confecção e do papel utilizado nas áreas de serigrafia, de embalagens e administrativa. No ano passado, retornaram para o ambiente produtivo mais de 470 toneladas de EVA e Borracha, 65 toneladas de poliéster e 6 toneladas de papéis pardos. Além disso, na unidade de Vitória da Conquista foi criado um sistema para tratamento próprio de todo o efluente gerado, fazendo com que ele retorne para a fábrica e seja utilizado para áreas externas, banheiros e limpeza geral. Pelo sistema, são tratados mais de 260 metros cúbicos de efluentes por dia. Na área social e cultural, a empresa realiza o Programa de Inclusão, Equidade e Diversidade e lançou sua Cartilha de Inclusão, Equidade e Diversidade, que busca orientar, capacitar e educar os colaboradores de suas unidades, escritórios e lojas para relações saudáveis e de respeito às pessoas em sua totalidade. Por fim, foram investidos mais de R$ 580 mil em ações e projetos sociais que beneficiaram 17 Grupos e Entidades no Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Bahia e Ceará. A orientação ao voluntário também faz parte da cultura da empresa, que estimula o trabalho social de seus colaboradores.
