Foto: Blog do Anderson
Depois de intensa campanha, inclusive envolvendo paralisações na capital e interior, além de uma passeata em Salvador, finalmente saiu o acordo coletivo de trabalho com a Embasa. Por ampla maioria, ele foi aprovado em assembleia realizada nesta quinta (12), na porta da sede da empresa, no CAB, e pode ser considerado excelente diante da atual conjuntura política. Além de zerar a inflação dos últimos 12 meses, com reajuste de 4,88%, a categoria conquistou ganho real de 1,12%, totalizando 6% sobre o salário retroativo a primeiro de maio. O acordo também traz uma conquista histórica: é a promoção de uma faixa, por antiguidade, para todos (as), em setembro, o que resultará em novo aumento salarial. A empresa aceitou também iniciar os estudos para a primeira revisão do plano de cargos e salários (PCSC). Outras importantes conquistas podem ser destacadas, a exemplo do Abono Alimentação, que passa de R$ 20,00 para R$ 22,50 (reajuste de 12,5%), o Auxílio Creche que saiu de R$ 530,00 para R$ 595,00 (reajuste de 12,26%), a Gratificação de Motorista Usuário que passa de 30% para 40% do salário base do motorista faixa 3, o Auxílio Material Escolar que saltou de R$ 130,00 para R$ 160,00 (reajuste de 23,07%) e Auxílio Educação, que foi de R$ 130,00 para R$ 150,00 (reajuste de 15,38%), entre outras. Já a Cesta Junina e Natalina foi reajustada em 11,11%, passando dos atuais R$ 90,00 para o valor de R$ 100,00. Avanços importantes também foram o pagamento da hora extra para o pessoal que trabalha em revezamento de turno quando o feriado cair no domingo, a redução da distância mínima (de 150km para 100km) para a concessão do Abono Permanência e a garantia, na cláusula do Anuênio, da contagem do tempo de afastamento do trabalhador por auxílio doença. Vale destacar, ainda, a inclusão de cláusulas novas, como a Licença Paternidade de 8 dias e a criação de uma comissão para estudar o fornecimento de filtro solar para quem trabalha no campo. Informações da Assessoria Sindical.
